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Anmerkung: Die ausführlichen Anleitungen erhalten exklusiv nur die Käufer eines Werteplakates 

Anmerkung: Die nachstehende Beschreibung ist möglichst vielseitig verwendbar aufgebaut. In speziellen Fällen bedarf es einer gründlichen Planung und Vorbereitung, insbesondere dann, wenn die Organisation viele Mitarbeiter hat und/oder die darin agierenden Personen/Teams/Abteilungen eine (insgesamt gesehen) sehr heterogene und/oder multikulturelle Organisation bilden. Gerne unterstützen wir bei der Planung und stehen als dafür ausgebildete Moderatoren zur Verfügung.

Auf dem Plakat befinden sich als Auswahl 

• 124 gängige Werte-Begriffe,
• 8 wertesystemisch relevante Begriffe (Wertesysteme) und
• 6 wichtige Synonyme sowie
• jeweils 2 (2 x 3) Platzhalter für eigene Begriffe.

Alle so zugeordneten Begriffe dienen dem Moderator als Vorlage und „Spickzettel“.

Anmerkung: In einer künftigen erweiterten Version dieses Plakates werden diese Werte noch in die Bereiche 1. konstruktive (idealistische) Werte, 2. Tugenden + Kardinaltugenden, 3. Motive und 4. Kompetenzen eingeteilt / gekennzeichnet; hier nachzulesen; dieses Einteilung findet auch in unserem Wertespiel Anwendung. 

Vor jedem Begriff befinden sich 3 farbige Felder, für das Eintragen der Anzahl der Nennungen (als Strichliste und/oder Zahlenwert). Jede der drei Farben steht für eine bestimmte Kategorie von Werten. Es kann somit (muss aber nicht) mit den Feldern strategisch konstruktiv gearbeitet werden – wie nachfolgend beschrieben. 

Als Vorschlag für eine Einteilung / Segmentierung haben wir vorgesehen:

• blaue Felder: 3 zentrale Werte
  Mission, Ziele, Anspruchsgruppe, Auftrag, Mandat etc.
• orange Felder: 3 Werte, die den Anspruch und die Haltung
  Identität, Kultur, Sinn, Zweck etc.
• grüne Felder: Teamwerte 
  Selbstentfaltung, Anerkennung, Motivation, Wertschätzung etc.

Die ausführliche Beschreibung zur Nutzung gibt es in der Anleitung.

Zum Werte-Plakat Variante 1 >>

Letzte Bearbeitung am 10.07.2019

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