Werte-Plakat (Variante 2)
Großes Plakat mit allen Werten und wichtigen Begriffen
Poster im Format DIN-A0 (84,10 x 118,90 cm) für die konkrete Ermittlung von Werten innerhalb eines Workshops oder Team-Meetings.
Es beinhaltet 124 Werte, 8 Wertesysteme und 6 wichtige Synonyme sowie Platzhalter für 6 weitere eigene Begriffe.
Das Plakat ist mit handelsüblichen Permanent- oder Board-Markern beschriftbar.
Dazu gibt es für alle Besitzer exklusiv eine Anleitung zur Werte-Ermittlung für Teams und Organisationen innerhalb von eigenen Werte-Workshops, Leitbild-Workshops etc.
Anmerkung: Die ausführlichen Anleitungen erhalten exklusiv nur die Käufer eines Werteplakates
Anleitung für Werte-Plakat (Variante 2)
Anmerkung: Die nachstehende Beschreibung ist möglichst vielseitig verwendbar aufgebaut. In speziellen Fällen bedarf es einer gründlichen Planung und Vorbereitung, insbesondere dann, wenn die Organisation viele Mitarbeiter hat und/oder die darin agierenden Personen/Teams/Abteilungen eine (insgesamt gesehen) sehr heterogene und/oder multikulturelle Organisation bilden. Gerne unterstützen wir bei der Planung und stehen als dafür ausgebildete Moderatoren zur Verfügung.
Grundsätzlicher Aufbau und Inhalte
Auf dem Plakat befinden sich als Auswahl
- 124 gängige Werte-Begriffe,
- 8 wertesystemisch relevante Begriffe (Wertesysteme) und
- 6 wichtige Synonyme sowie
- jeweils 2 (2 x 3) Platzhalter für eigene Begriffe.
Alle so zugeordneten Begriffe dienen dem Moderator als Vorlage und „Spickzettel“.
Anmerkung: In einer künftigen erweiterten Version dieses Plakates werden diese Werte noch in die Bereiche 1. konstruktive (idealistische) Werte, 2. Tugenden + Kardinaltugenden, 3. Motive und 4. Kompetenzen eingeteilt / gekennzeichnet; hier nachzulesen; dieses Einteilung findet auch in unserem Wertespiel Anwendung.
Vor jedem Begriff befinden sich 3 farbige Felder, für das Eintragen der Anzahl der Nennungen (als Strichliste und/oder Zahlenwert). Jede der drei Farben steht für eine bestimmte Kategorie von Werten. Es kann somit (muss aber nicht) mit den Feldern strategisch konstruktiv gearbeitet werden – wie nachfolgend beschrieben.
Als Vorschlag für eine Einteilung / Segmentierung haben wir vorgesehen:
-
blaue Felder: 3 zentrale Werte
Mission, Ziele, Anspruchsgruppe, Auftrag, Mandat etc. -
orange Felder: 3 Werte, die den Anspruch und die Haltung
Identität, Kultur, Sinn, Zweck etc. -
grüne Felder: Teamwerte
Selbstentfaltung, Anerkennung, Motivation, Wertschätzung etc.
Die ausführliche Beschreibung zur Nutzung gibt es in der Anleitung.
Varianten: Ermitteln gemeinsamer Werte für Teams, Organisationen und Unternehmens
Alternative Nutzungen der 3 Felder für spezielle Anwendungen
Gleichzeitiges Arbeiten mit Karten (Kanban, Werte-Karten)
Zusätzliche Aktivitäten zur Werte-Ermittlung
Letzte Bearbeitung am 10.07.2019
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Liste Wertesysteme überarbeitet (Freundschaft) |
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Veröffentlichung von Werteland.de |
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| 11.11.2019 | > |
Zweiter englischer Wert: Loyalty |
| 02.11.2019 | > |
Erster englischer Wert: Dependability |
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