Hewlett Packard

Beispielhafte Beschreibung einer (ehemals) positiv implizierenden und motivierenden Unternehmenskultur

Die HP Unternehmenskultur ging noch bis zur Jahrtausendwende zurück auf die beiden Gründer. Man nutzte die Erfahrungen aus den Anfängen ihrer Zusammenarbeit in der Garage in und machten Vertrauen, Teamwork und flache Hierarchien zu den Grundlagen ihres Unternehmens.

Bis ca. 2002  lebte die innovative Unternehmenskultur, mit dem Fokus auf Kundenzufriedenheit, Teamwork, Geschwindigkeit und Flexibilität sowie einer gesellschaftlichen Verantwortung.

• Gehe davon aus, dass Du die Welt verändern kannst.
• Arbeite schnell, ganz egal, wann.
• Bleibe flexibel: arbeite allein oder im Team - je nach Situation.
• Teile alles mit Deinen Kollegen: Arbeitsmittel, Ideen, Probleme.
• Keine Machtspielchen. Keine Bürokratie.
• Radikal neue Ideen sind zumeist gute Ideen.
• Liefere jeden Tag Ergebnisse. Wenn sie überzeugend sind, dürfen sie die Garage verlassen.
• Denke immer daran: Es ist der Kunde, der darüber entscheidet, ob ein Job gut gemacht ist.
• Und vergiss nie: Gemeinsam können wir alles schaffen.
• Sei erfinderisch!

Anmerkung/Quelle: Übersetzung durch die DA VINCI 3000 GmbH (2004); entnommen aus der Homepage von "hp" (2004).

Mit der Übernahme des Computerherstellers Compaq im Jahre 2002 veränderte sich die Kultur des Unternehmens und man formulierte ein neues Leitbild (Mission Statement):

• Wir haben das Vertrauen in unsere Mitarbeiter sowie Achtung und Respekt vor Ihrer Persönlichkeit.
• Wir legen besonderen Wert auf das hohe Niveau unserer Leistungen und Beiträge.
• Wir legen unserem Team kompromisslose Integrität zugrunde.
• Wir erreichen unsere Unternehmensziele im Team.
• Wir fordern und fördern Flexibilität und Innovation.

Quelle: Entnommen aus der Homepage von "hp" (2004).

Ab 2004 gab es zunehmend Turbulenzen und Kritik, wegen rechtswidrigen Handlungen und unethischen Entscheidungen. HP hat offensichtlich seine Wurzeln und Werte verloren, wie wir es auch von vielen anderen wachstumsgetriebenen Unternehmen und Konzerne kennen.

Bildquelle: Wikipedia (2019)

Letzte Bearbeitung am 27.06.2020