Hewlett Packard

Beispielhafte Beschreibung einer positiv implizierenden und motivierenden Unternehmenskultur

HP wurde 1939 von William R. Hewlett und David Packard gegründet.

Das erste Produkt wurde in einer Garage in Palo Alto gebaut. Es war ein Tonoszillator - ein elektronisches Testinstrument. Einer der ersten HP Kunden waren die Walt Disney Studios. Sie kauften acht Oszillatoren um ein innovatives Tonsystem für den Film "Fantasia" zu entwickeln.

Compaq wurde 1982 in Housten, nach einem Treffen in einem "pie shop" gegründet. Der Zusammenschluss von HP und Compaq erfolgte am 3. Mai 2002. Zusammen leben nun alle Mitarbeiter in der "neuen“ HP, die innovative Unternehmenskultur durch Kundenzufriedenheit, Fokus auf Teamwork, Geschwindigkeit und Flexibilität und gesellschaftlicher Verantwortung.

1959 eröffnete in Deutschland die erste HP Produktionsstätte außerhalb Kaliforniens. Warum Böblingen? Bill Hewlett besuchte Deutschland nach dem Krieg und nahm Süddeutschland wegen der arbeitsamen Schwaben in die engere Wahl.

So begannen im Hinterhaus einer Böblinger Strickwarenfabrik 18 Mitarbeiter mit der Produktion nach Plänen der amerikanischen Muttergesellschaft. (2001: 5.900 Mitarbeiter).

Die HP Unternehmenskultur geht zurück auf die beiden Gründer. Sie nutzten ihre Erfahrungen aus den Anfängen ihrer Zusammenarbeit in der Garage in Palo Alto und machten Vertrauen, Teamwork und flache Hierarchien zu den Grundlagen ihres Unternehmens. Darauf aufbauend formulierte Präsidentin und CEO Carly Fiorina die:

• Geh davon aus, dass Du die Welt verändern kannst.
• Arbeite schnell, ganz egal, wann.
• Bleibe flexibel: arbeite allein oder im Team - je nach Situation.
• Teile alles mit Deinen Kollegen: Arbeitsmittel, Ideen, Probleme.
• Keine Machtspielchen. Keine Bürokratie.
• Radikal neue Ideen sind zumeist gute Ideen.
• Liefere jeden Tag Ergebnisse. Sind sie überzeugend, verlasse die Garage.
• Denke immer daran: Es ist der Kunde, der darüber entscheidet, ob ein Job gut gemacht ist.
• Und vergiss nie: Gemeinsam kann man alles schaffen.
• Sei erfinderisch.

Anmerkung/Quelle: Übersetzung durch die DA VINCI 3000 GmbH (2004); entnommen aus der Homepage von "hp" (2004).

• Wir haben das Vertrauen in unsere Mitarbeiter sowie Achtung und Respekt vor Ihrer Persönlichkeit.
• Wir legen besonderen Wert auf das hohe Niveau unserer Leistungen und Beiträge.
• Wir legen unserem Team kompromisslose Integrität zugrunde.
• Wir erreichen unsere Unternehmensziele im Team.
• Wir fordern und fördern Flexibilität und Innovation.

Quelle: Entnommen aus der Homepage von "hp" (2004).

Bildquelle: Wikipedia (2019)

Letzte Bearbeitung am 07.01.2019