Agile Werte

Agiles Management, Projektmanagement und auch agile Unternehmenskultur sind nicht nur modern und gewünscht, sondern in vielen Bereichen und Branchen nachhaltig erfolgreich.

Neben den sogenannten agilen Haltungen, Prinzipien und Praktiken gibt es "agile Wertvorstellungen".

Hier ordnen wir einzelne Werte dem "agilen Management" zu und beschreiben Sinn und Bedeutung.

Anmerkung: Die optimierte und ausführliche Version dieses Artikels finden Sie in der Ausgabe 2019 vom "Das große Buch der Werte - Enzyklopädie der Wertvorstellungen".


Abenteuer  Die Haltung mit Mut zur Veränderung und dem Betreten von neuem, ungewohntem und anfangs unkalkulierbarem Terrain. 
Agilität  Selbstredend, die wichtigste Kompetenz, um agiles Denken, Handeln und Interagieren zu ermöglichen.
Aktivität  Wille und Fähigkeit zum Handeln sind - gepaart mit Disziplin, Zielstrebigkeit und Geduld - eine wichtige Voraussetzung für effektive Veränderungen.
Andersartigkeit  Eine moderate non-konformistische Haltung und Zielorientierung führt zur Innovation und in Folge zum USP.
Aufgeschlossenheit Die aufnahmefähige und tolerante Haltung gegenüber Veränderungen und andersartigen Sichtweisen sorgt für optionales Denken und erzeugt weitsichtiges Ausloten von Optionen und zielgerichtetem Agieren.
Begeisterung Ein konstruktiver Eifer, der beflügelt und ansteckend ist. Bitte nicht verwechseln mit Euphorie, die - im Gegensatz zu Begeisterung - den Blick fürs Wesentliche trübt. 

Disziplin 

Disziplin fördert die Moral und wirkt sich somit positiv auf das allgemeine Wohlbefinden aus. Ebenso ist Disziplin die notwendige Voraussetzung für Zielstrebigkeit und Verlässlichkeit.

Effektivität

Eine Haltung, die Wirksamkeit auslöst, hin zu einem sinnvollen, nutzbaren und wertvollen Ergebnis (Resultat).

Effizienz

Bei allen Aktivitäten, innerhalb von Projekten oder ganz besonders bei der Wertschöpfung in Unternehmen ist es wichtig, dass ein hoher Wirkungsgrad (input / output) erreicht wird.

Ehrlichkeit 

Die Basis für ein vertrauensvolles Miteinanders. Ehrlichkeit erzeugt fundiertes Vertrauen, das Beziehungen in Partnerschaft und Teams stabilisiert.

Empathie 

Zunehmend dominiert die intrinsische Motivation von Personen. Deswegen ist einen Abgleich mit individuellen und gemeinsamen Werten wichtig. Empathisches Verhalten von Führungskräften sorgt für "echte" und selbststeuernde Motivation.

Fairness 

Fairness erzeugt moralisch anständiges Agieren. Gerechtes Handeln, beruht auf einer klug abwägenden Geisteshaltung (Gesinnung, Wertesystem).

Flexibilität 

Stellt Agilität innerhalb von Organisationen und insbesondere der Teamarbeit her. Feste Regeln und Strukturen werden dynamisch aufgebaut, um agiles und innovatives Denken, Handeln und Arbeiten zu ermöglichen.

Freiheit 

Ein für Agilität wichtiger Zustand, bei dem ein Individuum ohne jegliche äußere und innere Zwänge zwischen mehreren Optionen und Alternativen selbstbestimmt wählen (entscheiden) kann.

Fröhlichkeit

Menschen mit einer optimistischen oder gelassenen Haltung besitzen ein fröhliches Gemüt, womit sich Herausforderungen besser meistern lassen, da das subjektive Wahrnehmen auf konstruktive und/oder positive Aspekte einer Aufgabenstellung ausgerichtet ist.

Geduld

Um in einem Wertschöpfungs-Prozess eine hohe Qualität zu erreichen ist Geduld, gepaart mit Beharrlichkeit, Wachsamkeit und Präzision, unabdingbar.

Glaubwürdigkeit 

Basis von Glaubwürdigkeit ist das Vertrauen in die Redlichkeit, Aufrichtigkeit sowie Ehrlichkeit einer Person. Ein wichtiger Wert in jeglicher Zusammenarbeit.

Hilfsbereitschaft

In agilen Teams ist es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen. Dafür ist eine grundlegende Bereitschaft, anderen zu helfen (coachen, mitarbeiten, strukturieren, Feedback geben etc.) notwendig.

Humor

In Zeiten von Stress, Druck und/oder Ideenlosigkeit ist Humor ein wichtiger Nährboden für leichtes Gelingen. Humor wird sehr oft unterschätzt, obwohl er nachweislich Gesundheit, Fitness, Flexibilität und auch Agilität fördert.

Innovation

Innovation (evolutionäre Entwicklungen) ist sehr vielen Fällen der Zweck von agilem Management.

inspirierend

Inspiration ist Basis für effektive Entwicklungen. Inspiration wirkt entwickelnd und entfaltend, was Teil, dessen Zweck ist.

Interesse 

Einer der wichtigsten Werte, welcher zahlreiche andere Werte erst auslöst.

Intuition 

In einigen Fällen ist es wichtig, intuitives Wissen abzurufen, das den meist zahlreich vorhandenen rationellen Überlegungen und Abwägungen zur Seite gestellt wird.

Kommunikation

Kommunikation ist ein lebendiges Konstrukt aus Wahrnehmung, Dialog, Diskussion und Feedback. Sie erzeugt Austausch, Verständnis, Erkenntnisse und/oder Inspiration. Kommunikation besteht immer aus Sender und Empfänger, wobei der Empfänger die Kommunikation erst durch adäquates Feedback vollendet. Gute Kommunikation enthält mindestens die Werte Interesse und Aufmerksamkeit. Wirksame und/oder Sinn stiftende Kommunikation beinhaltet darüber hinaus Sorgfalt, Respekt, Toleranz, Freundlichkeit, Offenheit, Geduld, Aufgeschlossenheit und Klugheit.

Konfliktfähigkeit

Eine wichtige Kompetenz, die eine Wertesystem darstellt, das insbesondere aus Offenheit, Fairness, Transparenz, Interesse, Empathie, Respekt, Ehrlichkeit und Disziplin besteht.

Kreativität

Um Hindernisse zu überwinden, Probleme zu lösen oder bestenfalls Herausforderungen strategisch klug zu meistern ist auch Kreativität gefragt. In agilen Teams sollten deswegen mit der Methode „Brainstorming“ bestimmte Kreativitätstechniken angewendet werden.

Mut 

Auch als Courage bezeichnete Fähigkeit, sich den Tatsachen und Zielen zu stellen. Ängstlichkeit und Zurückhaltung verhindern Agilität. 

Offenheit 

Erst der Wert Offenheit erzeugt Transparenz (siehe Transparenz). So ist ein offenes Wesen unabdingbar, um allen Beteiligten alle relevanten (oder auch nur scheinbar relevanten) Informationen zur Verfügung zu stellen. 

Optimismus 

Optimismus erzeugt Mut, Offenheit, Interesse und Zielstrebigkeit und ist förderlich für eine gute Stimmung und die Fähigkeit in Optionen denken zu können.

pragmatisch

Innerhalb von Regelorganisationen ist pragmatisches Entscheiden und Agieren oft nicht erwünscht. Um die gesteckten Ziele zu erreichen ist es jedoch manchmal notwendig eher unkonventionell vorzugehen. Hier muss eine Spielraum für (meist nachher) begründeten Pragmatismus etabliert werden.  

Respekt 

Das Achten aller Personen, Rollen, Meinungen und Ideen. Respektvoller Umgang schafft einen Raum für Entfaltung aller unterschiedlichen Persönlichkeiten in einem Team.

Selbstvertrauen

Jedes Mitglied eines Teams muss ein Mindestmaß an Selbstvertrauen haben. Die Summe an Selbstvertrauen aller Teammitglieder ergibt das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und Lösungsorientiertheit des ganzen Kollektivs.

Sympathie 

Nicht immer als wichtig empfunden, aber sehr förderlich für viele andere Aspekte und Werte, die in agilen Teams unabdingbar sind.

Teamgeist 

Selbstredend ein wichtiger Wert, der im Laufe der Zeit zunehmen sollte.

Transparenz 

Um Geschwindigkeit und Mobilität herzustellen ist klares, transparentes Dokumentieren sowie eine transparente, sichtbare, verständliche Kommunikation wichtig.

Unabhängigkeit 

Bestmögliches freies Agieren innerhalb starrer Strukturen, Befindlichkeiten und kulturellen Aspekten innerhalb von Organisationen und angehängten (tangierenden) externen Organisationen.

Verantwortung 

Die Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse, die der jeweiligen Rolle zugeschrieben sind.

Verlässlichkeit 

Ein wichtiger Wert, der für Effizienz sorgt und Vertrauen aufbaut. Verlässlichkeit zeigt man am besten dadurch, dass man das umsetzt, was man versprochen hat und worauf sich andere verlassen.

Weitsicht

Mit Weitsicht beschreibt man in der Regel ein vorausschauendes Denken und Handeln, unter Einschätzung und Berücksichtigung aller Potentiale und Ressourcen, im Hinblick auf künftige Ereignisse, die aus Zielen, Planungen und Wahrscheinlichkeiten resultieren sollen oder können. 

Wertschätzung 

Wertschätzung beinhaltet Aufmerksamkeit, Interesse, Respekt und wohlwollendes Feedback (Anerkennung) Personen und deren Sichtweisen, Handlungen und Ergebnisse entgegenbringen. Wertschätzung reaktiviert Motivation und steigert den Teamgeist.


Letzte Bearbeitung am 15.12.2018